Mensen die het fijn vinden om ondernemers te helpen, out-of-the-box denken en een zes-urige werkdag zien zitten: administratiekantoor Advies Anno Nu, onder leiding van Iris Meulendijks, is op zoek naar nieuwe medewerkers die verder kijken dan de traditionele boekhouding, en die vooruitstrevend (willen leren) denken.
Naast het administratiekantoor is Iris eigenaresse van softwarebedrijf Station21, dat producten maakt voor het automatiseren van de boekhouding, en heeft ze een bedrijf dat accountants actief helpt bij procesoptimalisatie en automatiseren.
Geautomatiseerd
‘Ongeveer tachtig procent van het werk op ons administratiekantoor is geautomatiseerd,’ begint Iris. ‘Daarvoor werken we met de betrouwbare en moderne softwarepakketten van Exact Online, Zenvoices en Station21, onze zelf ontwikkelde software. Het inboeken en verwerken van facturen gaat dus (voornamelijk) automatisch.’ ‘Als administratiekantoor lopen we hiermee ver voor op de ontwikkelingen. We hebben voor automatisering gekozen omdat we mensen niet honderd keer op een dag dezelfde handeling willen laten doen. Dat is saai, staat ontwikkeling in de weg en vergroot de kans op fouten.’
Denkvermogen en ontwikkeling
‘Boekhouding is nog een vrij traditioneel beroep. De meeste boekhouders zitten de hele dag met hun neus in de boeken en tabellen en vinden dat prima. Maar Advies Anno Nu werkt anders. Omdat het inboeken voornamelijk geautomatiseerd is, zijn onze mensen meer aan het bellen en mailen om klanten te adviseren en vragen te beantwoorden. Hoewel de meeste van onze mensen introvert zijn, hebben we dus wel naar buiten gerichte taken en zijn de werkzaamheden ieder dag weer anders. We werken hier ook niet met lijstjes. Lijstjes beperken je denkvermogen en ontwikkeling. Hier heb je dus ook geen vast klantenbestand, maar kun je te maken krijgen met alle klanten van Advies Anno Nu.’
Kernkwaliteiten
‘Wij hanteren een zes-urige werkdag met een fulltime salaris. Twee jaar geleden hebben we dit als pilot geïntroduceerd en het bevalt prima. Wat we eerst in acht uur deden is nu in zes uur af. Niet omdat we harder zijn gaan werken, wel omdat we slimmer werken. Door te kijken naar de kernkwaliteiten van de verschillende mensen in het team bijvoorbeeld, en de ontwikkeling van deze kwaliteiten aan te moedigen. Daar hoort ook het accepteren van minder sterke punten bij. En dat is niet erg. Je hoeft niet alles te kunnen. Bovendien krijgt iedereen de ruimte om te leren van fouten: ontwikkelen en leren gaat met vallen en opstaan.’
___________________________________________________________________
Bedrijfspresentaties
Boeiende verhalen en bedrijfspresentaties in de Achterhoek! Laat je inspireren door de artikelen en- of praktijkverhalen van Achterhoekse ondernemers via //www.helemaalachterhoek.nl/category/werken-in-de-achterhoek/bedrijfspresentaties/.
